+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Инспектор по кадрам профессиональный стандарт

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Кто еще не читал предыдущие статьи по этой теме, по традиции даю ссылку на них:. Профессиональные стандарты: часть 1 обязанность применения. Профессиональные стандарты: часть 2 подробнее о структуре ПС. Приказом Минтруда от Стандарт специалиста по управлению персоналом — единый в области управления персоналом, включает в себя, как ведение кадрового делопроизводства, так и подбор персонала и относится ко всем специалистам в области управления персоналом, в том числе к руководителям кадровой службы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Активное внедрение профессиональных стандартов в трудовой процесс на предприятиях началось с года. Подобные нормативы призваны не только упорядочить процесс приема на работу и аттестации сотрудников, но также помочь подчиненным лучше знать свои обязанности и уровень квалификации.

Специалист по кадрам требования к должности

Не будучи обязанным применять профстандарт, работодатель все же решает внедрить его в своей организации. Но при этом сталкивается с определенными проблемами…. В зависимости от количества штатных единиц работников, занимающихся работой с персоналом, существует разница в применении профстандарта. Например, в части функций специалиста по корпоративной социальной политике применению подлежит раздел 3. При таком порядке все просто. Однако во многих организациях кадровой работой занимается один человек.

В такой ситуации работник в одном лице выполняет все трудовые функции, касающиеся работы с персоналом:. В этом случае внедрить профстандарт гораздо сложнее. Внедрить же профстандарт для должности, занятой конкретным работником, труднее. Это связано с решением следующих вопросов:. Составление плана действий по внедрению профстандарта начинается с вопроса о переименовании должности работника. Ответ очевиден: поскольку внедрение профстандарта осуществляется не по требованию нормативного документа, а по свободному решению работодателя, переименование должности отнюдь не является обязательным.

Более того, в большинстве случаев в этом нет вообще какой-либо надобности. В этом случае нет никаких нюансов — работодатель в любое время вправе изменить наименование должности, перечень должностных обязанностей, требования к квалификации по должности и прочие параметры должностной инструкции. Другое дело, когда работодатель внедряет профстандарт по своей инициативе , а работнику лишь предоставлено право согласиться или отказаться работать по профстандарту, то есть применяется процедура, предусмотренная ст.

Некоторые работодатели считают, что для внедрения профстандарта достаточно переименовать должность, не внося никаких изменений в должностную инструкцию и трудовой договор. Это возможная точка зрения. Но полагаем, переименование должности без корректировки должностных обязанностей — это половина дела. Как видим из таблицы 1, КСДС предусматривает четыре должности, каждая из которых связана с кадровой работой [4].

Это краткое описание трудовых функций. Далее в профстандарте каждая из них описана более подробно. Как видим, трудовые действия отличаются по объему.

Так, деятельность по подбору персонала более конкретизирована в профстандарте, а действия по кадровому учету в привычном и понятном виде подробно изложены в КСДС. Подробный анализ всех трудовых действий в рамках трудовой функции поможет увидеть разницу: КСДС содержит более обобщенные описания трудовых действий, профстандарт же описывает все возможные, необходимые этапы в рамках выполнения одного действия. Например, для специалиста по кадровому делопроизводству достаточно среднего профессионального образования программа подготовки специалистов среднего звена.

Для менеджера по персоналу профстандарт предлагает уже первую ступень высшего образования — бакалавриат. Это стоит учесть, когда профстандарт внедряется в отношении нескольких штатных единиц, занятых работой с персоналом, и в организации есть полноценный отдел кадров из 4—5 и более должностей. Профстандартом установлены уровни квалификации.

Так, пятый уровень — например, для специалиста по кадровому делопроизводству, специалиста по персоналу, шестой — для менеджера по персоналу, а седьмой — для руководителя подразделения [5].

Когда применение профстандарта не обязательно, работодатель, внедряя его, вправе изменить свои требования к квалификации в т. Н е следует забывать и положения п. Когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника ч.

Работодателю запрещено осуществлять это в одностороннем порядке, применяя нормы ст. Новая должностная инструкция будет не только уточнять прежние должностные обязанности работника, но и расширять их. Существенное изменение трудовых обязанностей в должностной инструкции инспектора по кадрам при внедрении профстандарта может быть квалифицировано как нарушение положений ст.

За одностороннее изменение трудовой функции работника работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. Не нарушит прав работника только изменение требований в части квалификации и уточнение должностных обязанностей.

Предполагается наличие высшего образования, опыта работы не менее пяти лет в области управления персоналом. Ежегодный план проверок на региональных сайтах ГИТ будет опубликован не позднее 10 ноября.

Апелляционное определение Московского городского суда от Издание Подписаться на журнал Форум для специалистов по кадрам Авторам Рекламодателям. Рубрики Новое в законодательстве Практика применения трудового законодательства Кадровое делопроизводство Трудовая книжка Трудовые споры Охрана труда Оплата труда Рабочее время Социальное обеспечение Пенсионное обеспечение Бухгалтерия и кадры Надзор и контроль Архивное дело Зарубежный опыт Кадровый менеджмент Рекрутинг Банк документов Мотивация труда.

Как ввести профстандарт? В такой ситуации работник в одном лице выполняет все трудовые функции, касающиеся работы с персоналом: подбирает кадры; оформляет прием на работу и увольнение; занимается подготовкой аттестации; ведет трудовые книжки и т. Это связано с решением следующих вопросов: Необходимо ли менять наименование должности в штатном расписании, ведь вопросами персонала в организации может заниматься и инспектор отдела кадров, и специалист по кадровому администрированию, и иные работники.

Нужно ли расширять или уменьшать перечень трудовых функций, должностных обязанностей работника, занимающегося работой с кадровым составом организации? Обязательно ли изменение требований в части квалификации работника?

Правомерно ли внедрение подобных изменений без согласия работника? Если работник не согласен на изменения, вызванные внедрением профстандарта, возможно или необходимо прекратить с ним трудовой договор? А сейчас обо всем по порядку. Узнать больше: Профессиональные стандарты с июля года Кому на Руси профстандарты обязательны? О профессиональных стандартах кадровиков Профессиональные стандарты: правда и вымысел Обязательность применения профстандартов.

Подпишитесь на нашу рассылку Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели. Работодатели смогут раньше узнавать, придет ли к ним инспекция труда с проверкой в будущем году. Суд восстановил стюардессу, которая при увольнении не знала, что беременна. Электронные доказательства в трудовых спорах.

Шаблоны документов. Новости законодательства. Выписываете журнал? Я согласен с политикой конфиденциальности.

Профстандарт работника отдела кадров

Содержание страницы Познакомьтесь: кадровый профстандарт Специалист по персоналу — кто он? Пластичность кадрового профстандарта Обязательно ли пользоваться кадровым профессиональным стандартом? Профессиональные стандарты, введенные в документальный оборот с года и ставшие обязательными для многих видов деятельности в году, потихоньку занимают все больше места в деловой жизни. Растет число профессиональных областей, обеспеченных стандартами — совокупностью характеристик, необходимых для той или иной работы. Одним из наиболее ожидаемых стал профстандарт специалиста по персоналу. Как он повлияет на политику организации, переходящей на его использование? Является ли его применение непременных или существуют альтернативы?

Профстандарты для кадровиков (нюансы)

Общие сведения II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт функциональная карта вида профессиональной деятельности III. Характеристика обобщенных трудовых функций 3. Сведения об организациях — разработчиках профессионального стандарта. Специалист по оценке и аттестации персонала Специалист по персоналу Менеджер по персоналу.

Данная статья посвящена профессии, которая называется специалист по кадрам. Профстандарт кадрового специалиста — это документ, который утвержден на государственном уровне. Это основной нормативный акт, в котором содержаться все нормы, касающиеся кадровой работы. В стандарте также отражены все рабочие функции, которые должен выполнять специалист. Именно поэтому его применение обязательно. Помимо этого, профессиональный стандарт закрепляет те требования, которые касаются квалификации специалиста. Если кандидат не соответствует данным требованиям, он не сможет быть принятым на данную должность.

С 1 июля года работодатели обязаны применять профстандарты, если требования к квалификации, которая необходима сотруднику для выполнения определенной трудовой функции, установлены Трудовым кодексом, федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами Федеральный закон от 2 мая г.

Деятельность работников многих специализаций, востребованных на российских предприятиях, регламентируется профессиональными стандартами — источниками норм, утверждаемыми на уровне государственных структур. Соответствующие документы могут быть впоследствии задействованы компаниями-работодателями в целях реализации и совершенствования собственной управленческой политики в тех или иных направлениях. В чем заключается специфика профстандарта специалиста по управлению персоналом? Какие трудовые функции должен выполнять кадровик в соответствии с нормами, установленными данным документом?

Ключевые положения профстандарта специалиста по кадрам

Профстандарты для кадровиков с года заменяют устаревшие квалификационные справочники. Разберемся, что собой представляют данные стандарты и где их используют. Утвержден ли профессиональный стандарт специалиста по кадрам.

Не будучи обязанным применять профстандарт, работодатель все же решает внедрить его в своей организации. Но при этом сталкивается с определенными проблемами…. В зависимости от количества штатных единиц работников, занимающихся работой с персоналом, существует разница в применении профстандарта.

Профессиональный стандарт: специалист по управлению персоналом

Министерство труда готовится вскоре утвердить профессиональный стандарт для специалистов, занятых в области управления персоналом и кадрового учета. А вот опыт работы становится обязательным условием только для тех, кто претендует на руководящую должность. Согласно профстандарту, к обобщенным трудовым функциям специалистов всех уровней, занятых в сфере управления человеческими ресурсами, относятся:. У каждой функции есть развернутое описание. Например, Деятельность по обеспечению персоналом предусматривает:. Дальше в профстандарте подробно расшифровываются трудовые действия, необходимые знания и умения — прочтите, есть интересные моменты :. Какие наименования должностей предлагаются согласно трудовым функциям список солидный!

Профессиональный стандарт: Специалист по управлению персоналом

Я прошел военно-медицинскую комиссию и не согласен с ее заключением, теперь хочу провести независимую экспертизу. Здравствуйте подскажите что мне положено.

У меня выслуги 18 календарей я в 2013 г. Муж военный, его перевели с амурской области а Оренбург. Медкомиссию он прошел, отправили на рассмотрение в Москву, ответа ждем уже 9 месяцев. Может ли он пока встать на учет в биржу труда. Муж и жена военнослужащие.

Инспектор по кадрам — таким тоже может быть наименование делопроизводству достаточно среднего профессионального.

Please turn JavaScript on and reload the page.

Лица признанные инвалидами, за исключением третьей группы. Категории детей инвалидов, сирот, не имеющих родителей, их представители согласно закона, в том числе когда консультация предоставляется в отношении этих детей.

Решение юридических проблем; Детальная оценка ситуации. Детальная консультация юриста по пенсионным вопросам возможна на любом этапе возникновения юридических проблем.

Важно понимать, что получить индивидуальную юридическую консультацию у адвоката Светланы Приймак можно исключительно на платной основе (стоимость юридических услуг можно узнать на этой странице сайта).

Отметим, что такую возможность имеют не только Киевляне, но также жители области, других населённых пунктов Украины.

Сегодня в исполкоме Московский р- н нам заявили, что раз мы не живем в Минске, то не имеем права на получение жилья и вообще можем быть сняты с очереди. Что исполком в праве проверить наше пребывание по школе и поликлинике и вычеркнуть нас из очереди. Действия работников исполкома правомерны или нет, и что делать в такой ситуации. Из декретного в декрет Добрый вечер Такой вопрос: Беспокоит Садоводческое товарищество "Балаши", Минский район.

Как долго будет идти личное. Близится уже третий месяц с даты отправки (дату отправки с отдела кадров училища знаем) а дела все нет и. Поделиться в социальных сетях Обсуждение: 66 комментариев Мэргэн Далаевич 27. Заранее благодарна Ответить jurist 22.

Да Нет 122 из 185 читателей считают Запись полезной. В жизни каждого человека может наступить момент, при котором необходима помощь компетентного юриста. Консультация может понадобиться в любое время суток.

Как быть при возникновении ситуации в ночное время и необходимости получения юридического совета.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. moonglastbermeals1972

    И не говори)))))

  2. Арефий

    Прикольные слова