+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Кладовщик материально ответственное лицо или нет

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Имеет ли право работодатель вычитать из месячного заработка N сумму денег, за поврежденный товарный вид и прочие недостачи?

Прием на работу материально ответственного лица

На каждом предприятии существуют должности, на которые возложены определенные материальные обязательства. Заключение и расторжение трудовых отношений с такими работниками имеют как общие черты, прописанные в Трудовом кодексе, так и особенные, применимые только к ответственным за ценности работникам.

Увольнение по собственному желанию материально ответственного лица происходит в общем порядке, установленным законом. Только работодатель имеет право потребовать до увольнения сотрудника провести полную инвентаризацию и передать все имеющиеся материальные ценности.

Такое требование должно быть оформлено приказом или распоряжением. Если работник пожелал уволиться с материально ответственной должности, к такой процедуре применимы общие положения Трудового кодекса об увольнении. В частности, работник должен предупредить работодателя за две недели о своем намерении уйти.

Хотя договором о материальной ответственности может быть прописана процедура увольнения такого работника, положения договора не могут усугублять положение работника, в сравнении с указанными в Кодексе, нормами. Увольнение сотрудника должно происходить по общему порядку, указанному в ст. То есть, после подачи заявления, отработав положенное время, сотруднику в последний день его работы, должна быть выдана трудовая книжка и все расчетные денежные средства.

Поэтому, затягивать процедуру передачи товарно-материальных ценностей от одного сотрудника к другому, не допускается. Если положена инвентаризация, то она не должна происходить более, указанных двух недель. Закон запрещает задерживать увольнение работника и выдачу ему расчета.

За это работодателю грозит как финансовая ответственность, также и административная, вплоть до приостановления деятельности фирмы. Или, в данном случае происходит увольнение работника. Сложность может возникать тогда, когда сотрудник увольняется, а принимать ценности некому, так как замену ему еще не нашли. Ведь уполномочить любого сотрудника работодатель не может.

Только определенные должности на предприятии могут быть материально ответственными, и с ними должен быть заключен соответствующий договор.

Все эти нюансы должны быть прописаны в договоре о материальной ответственности сотрудника. В том числе, порядок его увольнения, проведения инвентаризации при увольнении по собственному желанию.

Либо же в самом договоре, либо по распоряжению руководителя, могут быть установлены лица, которые уполномочены на прием материальных ценностей, которые передает сотрудник при увольнении.

А пункт данных указаний, кроме этого, содержит положение о том, что такие должности как заведующий складом, кладовщик, да и вообще все материально ответственные лица, могут быть уволены со своих должностей только после проведения инвентаризации.

Передача же ценностей, как правило, происходит по акту. Данный акт должен быть подписан главным бухгалтером, и руководителем предприятия, либо же, руководителем отдела иди склада. Порядок проведения инвентаризации установлен указанными нормативно-правовыми актами. В частности, пункт 27 Положения по ведению бухгалтерского учета устанавливает также обязательную инвентаризацию при смене материально ответственного сотрудника.

Только вот ни один из данных нормативно-правовых актов не возлагает на самого работника обязательств по проведению инвентаризации. Привлеченным он может быть к этой процедуре на основании изданного Распоряжения работодателя. В данном распоряжении руководитель должен сослаться на пункты договора о материальной ответственности сотрудника, и на указанные выше акты. При увольнении материально ответственного лица, происходит передача всех материальных ценностей, за которые он отвечал другому материально ответственному лицу по акту.

Форма акта о передаче материально ответственного при увольнении не установлена законодательно, то есть, нет так называемой унифицированной формы. Поэтому, при составлении нужно учитывать Методические указания, а также специфику работы ответственного лица. В акт необходимо вписать всех присутствующих при инвентаризации, и в нем они должны поставить свои подписи:. Руководитель организации подписывает данный акт о передаче ценностей, а также документ об инвентаризации. После принятия акта, при условии отсутствия к нему претензий, он считается таковым, что сдал ответственную должность и не имеет задолженности перед предприятием за уничтожение или хищение, пропажу таких ценностей.

В последний день работы материально ответственного лица, ему нужно выдать трудовую книжку, документы, связанные с работой, нужные справки по запросу сотрудника, а также все причитающиеся ему суммы выплат. К таковым относятся компенсация за отпуск, заработная плата. Если во время двухнедельной отработки сотрудник не был на работе по причине своей болезни, отказать в увольнении ему не могут.

Увольнение сотрудника нужно провести приказом. Отсутствующий сотрудник может дать свое согласие на проведение инвентаризации. Если по какой-то причине, сотрудник отказался от передачи ценностей, а не уволить его нельзя, некоторые работодатели проводят увольнение, после чего инициируют иск в суд. В этом случае, уже материально ответственное лицо должно будет доказать тот факт, что материальные ценности им были переданы, и что недостача произошла не по его вине если таковая имело место быть.

В этом случае, спор из трудового, перерастает в имущественный, поскольку касается компенсации причиненного предприятию ущерба в виде денежной суммы. Согласен на обработку моих данных. Данные не будут переданы 3-м лицам. Задать вопрос. Регистрация Вход. Содержание статьи 1 Общий порядок увольнения материально ответственного лица 1. Похожие записи: Заявление об увольнении по собственному желанию Увольнение по собственному желанию согласно ТК РФ Особенности заявления на увольнение по собственному желанию Уволиться по собственному желанию без отработки.

Поделиться в соц.

Кладовщик материально ответственное лицо или нет

Работники и должностные лица с материальной ответственностью перед организацией за счет своих расширенных полномочий имеют куда больше возможности повлиять на её деятельность. Именно поэтому увольнение материально ответственного сотрудника должно в обязательном порядке сопровождаться проведением инвентаризации, а также иметь соответствующее процессуальное оформление. О том, как проводится инвентаризация при увольнении материально ответственного лица и по отношению к кому применяется эта процедура, следует знать каждому работодателю. Правовое регулирование инвентаризации при увольнении материально ответственного сотрудника 2. Как уволить материально ответственного сотрудника 4. Порядок проведения инвентаризации при увольнении материально ответственного сотрудника Действующее законодательство предписывает работодателю проведение инвентаризации в каждом случае увольнения материально ответственных работников. При этом таковое требование, а также порядок проведения инвентаризации и перечень лиц, обладающих полной материальной ответственностью, регулируются различными положениями и нормативными актами, что может значительно усложнить ознакомление с ними для кадровых специалистов, бухгалтеров и руководителей.

Как происходит увольнение материально ответственного лица по собственному желанию

На каждом предприятии существуют должности, на которые возложены определенные материальные обязательства. Заключение и расторжение трудовых отношений с такими работниками имеют как общие черты, прописанные в Трудовом кодексе, так и особенные, применимые только к ответственным за ценности работникам. Увольнение по собственному желанию материально ответственного лица происходит в общем порядке, установленным законом. Только работодатель имеет право потребовать до увольнения сотрудника провести полную инвентаризацию и передать все имеющиеся материальные ценности.

Розширений пошук по форуму :: по порталу. Может я и не права, но у нас был такой случай: кладовщик увольнялся, в приказе на увольнение был пункт о назначении комиссии и проведении инвентаризации. До момента увольнения комиссия все описала, пересчитала и человека спокойно уволили. Все ТМЦ поступили под материальную ответственность директора, так как он отвечает за вверенное ему учредителями предприятие за все денежные, трудовые, материальные ресурсы. Через неделю приняли нового кладовщика, который принял все по имеющимся инвентаризационным описям. В прокуратуру можно обратиться. По поводу зарплаты - это понятно.

Статья я ТК позволяет руководителям организаций взыскивать с сотрудников нанесенный ими юрлицу ущерб.

Здравствуйте, полагаю, что все зависит от наличия такой ответственности в должностной инструкции, с которой такой младший кладовщик должен быть ознакомлен, под подпись. Если такого нет, то такой младший кладовщик не является материально ответственным. Добрый вечер, Коля!

Кого можно назначить материально ответственным лицом

Испытательный срок действительно ни какой роли не играет, материальная ответственность и подотчет все может быть сразу, однако в корне не верно утверждение, что в период испытания зарплата должна быть ниже, это нарушение закона Договор заключается сразу, как только человек начинает работать с материальными ценностями Конечно, если работаете с материальными ценностями. Работник отвечает, только если им получены мат ценности по разовому документу п.

Кладовщик, будучи материально-ответственным лицом, отказывается предоставлять отчеты. В каком нормативном документе прописано, что материально-ответственное лицо должно предоставлять материальный отчет?

Что включено в материальную ответственность кладовщика? Образец договора и подводные камни

При смене материально ответственного лица передача материальных ценностей осуществляется путем проведения инвентаризации. Если он нигде не зарегистрирован - он бомж, если живет нелегально - он нелегальный мигрант. А при чем здесь вообще материальная ответственность и заступление во внутренний наряд? Трудовые договоры с такими сотрудниками могут быть расторгнуты по тем же основаниям, что и договоры с сотрудниками, не имеющими материальной ответственности Главное в договоре о полной материальной ответственности сумму побольше

Является ли кладовщик материально ответственным лицом?

И, очень часто бывает, Вам необходимо не просто получить ответ на волнующий Вас вопрос. В собственности есть частный дом прописан собстаенник и квартира нет прописки собственника, что можно сделать чтоб платить коммунальные платежи не по полному тарифу Моя мама проживающая в частном доме, приобрела квартиру в другом городе и прописпла затя, сейчас ввшел закон что если собственник не прописан в квартире и нет ближайших родственников, то оплата за коммунальные платежи буду по полным тарифам.

Услуги адвоката в могилёве В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля г. Мы поможем вам - или вернем деньги. У вас возникла необходимость в квалифицированной юридической помощи, но нет времени для посещения юриста.

Является ли заведующий складом материально-ответственным лицом, как назначают Что включено в материальную ответственность кладовщика? не было, или таких пунктов в контракте нет, при всех обстоятельствах.

Является ли шеф повар материально ответственным лицом

Государственное юридическое бюро Волгоградской области. Оказывает бесплатную юридическую помощь отдельным категориям граждан в виде:Юридический адрес: 400002, Волгоград, ул. Почтовый адрес: 400002, Волгоград, ул. Ленина, 31 (Дьяков Владимир Викторович).

Обязанности материально-ответственного лица

Постановлением РФ от 22 декабря 2011 г. В Федеральном законе от 12. В статье 8 Федерального закона от 04. Согласно требованиям Положения о лицензировании фармацевтической деятельности (Постановление Правительства Российской Федерации от 22.

Мы готовы первично проконсультировать по телефону: (495) 720-99-39. Вам ответит юрист, а не оператор. Ведь все знают - любое общение по электронной почтой заканчивается общением по телефону или очной встречей. Мы ценим ваше время и готовы пропустить этап переписки.

Случаи, когда инспектор значительно превышает свои полномочия, к сожалению, не редкость. В данных документах подробно описаны права и обязанности инспекторов. В первую очередь изучим последнее понятие - обязанности.

Какие вопросы можно задать адвокату на бесплатной онлайн-консультации Адвокаты, работающие в нашей компании, готовы всегда проконсультировать или оказать поддержку по важным моментам.

Вы смело можете обратиться за помощью в следующих областях: Трудовое право; Семейный кодекс; Административные дела; Военные; Финансовая; Договорная; Уголовное право; Гражданские дела и многое другое. Не менее тяжелыми оказываются семейные споры, когда они касаются законных интересов несовершеннолетних детей.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Инвентаризация при смене материально ответственного лица
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. nyabonnecur

    Мне знакома эта ситуация. Можно обсудить.

  2. Клементина

    Да, верно.

  3. Святослав

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы ошибаетесь. Давайте обсудим. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  4. gajumo88

    Я удалил эту фразу

  5. Клавдий

    По моему мнению, это — неправда.