+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Ржд расчет заработной платы

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Ржд расчет заработной платы

Switch to English регистрация. Телефон или email. Чужой компьютер. Пассажирские перевозки.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Общие положения 4 2. Порядок определения нормы рабочего времени для целей оплаты труда.

Инструкция: как рассчитать зарплату

Глава 1 — Теоретические аспекты заработной платы………………………4. Список использованных источников……………………………………….. Приложение А ……………………………………………………………….. Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду.

Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень эффективность использования основных и оборотных производственных фондов.

Организация оплаты труда является важной составляющей организации труда на предприятии. Из всего разнообразия существующих форм и систем оплаты труда каждое предприятие выбирает ту систему, которая в наибольшей степени соответствует конкретным условиям производства характеру выпускаемой продукции, конкретному технологическому оборудованию, уровню управления, рынку сбыта, объему спроса и т.

Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить. Задачи курсовой работы состоят в том, чтобы рассмотреть основные моменты оплаты труда на предприятии , а именно:.

Предметом исследования является заработная плата на предприятии по различным формам оплаты труда. Совокупность норм, регулирующих правоотношения, связанные с оплатой и нормированием труда, составляют самостоятельный институт трудового права. Заработная плата является основным понятием данного правового института.

Данное определение заработной платы указывает, прежде всего, на возмездный характер трудовых отношений между работником и работодателем. Заработная плата - это вознаграждение за труд. При этом заработная плата является одним из квалифицирующих признаков трудовых отношений, отличающих их от иных правоотношений и, прежде всего, от гражданско-правовых.

Данное разграничение имеет большое практическое значение для квалификации правоотношений как трудовых в условиях, когда некоторые работодатели оформляют фактически трудовые отношения гражданско-правовым договором с целью снизить платежи по единому социальному налогу и уйти от гарантий и льгот, предусмотренных для работников трудовым законодательством.

По трудовому договору вознаграждение за труд выплачивается в форме заработной платы. Заработная плата устанавливается по соглашению сторон трудовым договором статья ТК РФ , но с учетом действующих у данного работодателя системами оплаты труда и не ниже гарантированного государством Минимальным размером оплаты труда далее МРОТ.

Исходя из определения заработной платы, приведенного в статье ТК РФ, можно выделить ее составные части. Структуру заработной платы образуют следующие ее части:. Основная часть заработной платы устанавливается на основе действующей у данного работодателя системы оплаты труда и не может быть менее установленного федеральным законом МРОТ.

При этом заработная плата ее основная часть работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов базовых должностных окладов , базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп работников статья ТК РФ. Основная часть заработной платы является ее постоянной составляющей, она не зависит от полученной прибыли, объема продаж и прочих показателей.

Основная часть заработной платы начисляется за фактически отработанное время или фактически выполненную работу по тарифным ставкам, должностным окладам. Устанавливая основную часть заработной платы, работодатель должен руководствоваться следующими принципами, определенными в и статьях ТК РФ: заработная плата каждого работника должна зависеть от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. При этом работодатель должен помнить, что запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда статьи 3, ТК РФ.

За труд равной ценности работодатель обязан обеспечить работникам равную оплату статья 22 ТК РФ. Компенсационные и стимулирующие выплаты являются переменной частью заработной платы, которая зависит от установленных государством гарантий и условий оплаты труда, установленных у данного работодателя.

Компенсационные и стимулирующие выплаты не связаны с оплатой за фактически отработанное время или фактически выполненную работу. Для этой части заработной платы в большей степени присущ метод локального регулирования, особенно для стимулирующих выплат, при определении законодательством основных правил их установления.

В ТК РФ по-прежнему отсутствуют такие понятия, как компенсационные и стимулирующие выплаты, определяющие перечень выплат, которые к ним относятся и входят в состав заработной платы, также отсутствуют общие определения надбавок и доплат, которые разграничивали бы эти понятия.

Данное определение связывает компенсации не только с выполнением работником трудовых, но и иных обязанностей.

Поскольку на законодательном уровне не получил уточнения вопрос о том, какие именно компенсационные выплаты относятся к заработной плате, то его разрешение следует относить к локальному уровню регулирования оплаты труда, то есть в коллективном договоре, локальных нормативных актах работодателя, а также непосредственно в трудовом договоре.

На величину и динамику заработной платы огромное влияние оказывает рынок труда. Ключевым элементом воздействия рынка труда является соотношение спроса и предложения рабочей силы вообще, а также в определенных районах и по определенным профессиям. Теоретически считается, что уровень заработной платы с помощью рыночного механизма устанавливается между двумя границами — верхней и нижней. Подобный минимум должен найти поддержку общественного мнения, которое в данном случае зависит от двух факторов: господствующего представления о приемлемом уровне заработной платы, при понижении которого работник отказывается трудиться, и экономической вероятности замещения рабочего времени свободным при различных уровнях заработной платы.

Минимальный размер оплаты труда, то есть минимум материальной обеспеченности дожен соотноситься с тем объемом жизненно необходимых потребностей, удовлетворение которых на минимально-допустимом уровне может быть гарантировано работнику нанимателем его рабочей силы. Минимальная заработная плата должна обеспечивать вознаграждение за труд наименьшей сложности, выполняемый в нормальных условиях для жизни. Основным содержанием минимальной заработной платы является стоимость жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы[1].

Система заработной платы - это способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда. Существует две основные системы заработной платы работников, соответствующие двум основным применяемым на практике формам учета затрат труда — повременная и сдельная, а также дополнительная — премиальная, которая применяется при достижении заранее установленных показателей, в сочетании с какой-либо основной.

Выбор системы оплаты труда зависит от особенностей технологического процесса, форм организации труда, требований, предъявляемых к качеству продукции или выполняемой работе, состояния нормирования труда и учета трудовых затрат.

При сдельной оплате труда заработок рабочего зависит, по общему правилу, от количества фактически изготовленной продукции и затрат времени на ее изготовление. В зависимости от способа организации труда работы сдельная оплата труда бывает индивидуальной и коллективной:. Вознаграждение зависит от количества изготовленной работником годной продукции и сдельной расценки на единицу изделия. Если рабочий выполняет несколько различных видов работ операций , оплачивается каждый их вид по установленным на них расценкам.

Распределение коллективного заработка между отдельными работниками не должно быть уравнительным, необходимо учитывать личный вклад каждого в общие результаты труда коллектива.

Это делается чаще всего с помощью коэффициента трудового участия. Номинальная заработная плата — это сумма денег, полученная за час, день, неделю, и т. Номинальная заработная плата не отражает уровня цен и поэтому её увеличение не означает реального роста уровня жизни работающих. Темпы роста заработной платы изучаются в динамике, по месяцам внутри каждого года у этого показателя большие сезонные колебания , по различным отраслям и секторам экономики.

Также в динамике изучается распределение работников по уровню заработной платы. Средняя заработная плата - заработная плата, исчисленная в среднем на одного работника или на единицу отработанного времени. Рассчитывается делением фонда заработной платы на среднесписочную численность работников или количество фактически отработанных человеко-часов за определенные периоды времени - час, день, неделю, месяц, квартал, с начала года, год:.

Применительно к другим категориям персонала обычно выделяют лишь фонд месячной квартальной, годовой заработной платы. В общем случае средняя ставка заработной платы равна отношению соответствующего фонда заработной платы к трудозатратам человеко-часы, человеко-дни, среднесписочное число работников.

Наиболее распространенными формами оплаты труда в практике работы предприятий являются сдельная и повременная, которые находят отражение в разновидностях систем оплаты труда. Все разновидности форм и систем оплаты труда базируются на тарифной системе и нормировании труда:.

При сдельной форме оплаты труда заработок работника находится в прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции или объема выполненных работ. И рассчитывается по формуле:. Сдельная расценка — сумма оплаты труда за единицу продукции. Она в свою очередь рассчитывается следующим образом:. Такая оплата труда может вводиться на ограниченные сроки на тех производствах, где требуются дополнительные меры по стимулированию интенсивности труда для достижения прогрессивных норм выработки.

При сдельно-прогрессивной системе заработок рабочего растет быстрее, чем его выработка. Заработная плата рабочего при косвенно сдельной оплате труда зависит от результата труда основных рабочих, а не от его личной выработки.

Сдельная расценка устанавливается сразу на весь объем работ, которые должны быть выполнены в срок. Иногда эту систему называют урочно-сдельной. Если при аккордной системе за срочное или качественное выполнение работ выплачивается премия, то она называется аккордно-премиальной системой оплаты труда.

Аккордная оплата труда стимулирует выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки. Повременная форма оплаты труда применяется при невозможности или нецелесообразности установления количественных параметров труда; при этой форме оплаты труда работник получает заработную плату в зависимости от количества отработанного времени и уровня его квалификации.

Может устанавливаться часовая, дневная, месячная тарифная ставка. Система должностных окладов используется для руководителей, специалистов и служащих. Должностной месячный оклад — абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Окладная система оплаты труда может предусматривать элементы премирования за количественные и качественные показатели.

На предприятиях любой формы собственности должны быть утвержденные руководством предприятия штатные расписания, где указываются должности работающих и соответствующие этим должностям месячные оклады. Месячный оклад каждой категории работающего может быть дифференцирован в зависимости от уровня квалификации, ученого звания, степени и т. Руководящие, инженерно-технические работники и служащие за результаты финансово-хозяйственной деятельности могут премироваться из прибыли предприятия по утвержденным предприятием положениям.

Оплата труда руководителей государственных предприятий должна оговариваться в трудовом договоре контракте , поэтому она получила название контрактной.

В условиях рынка принципиально меняются подходы к оплате труда, оплачиваются не затраты, а результаты труда, прибыль становится высшим критерием оценки количества и качества труда и основным источником личных доходов работников предприятий любых организационно-правовых форм.

В рыночной экономике нет строгой регламентации в оплате труда, каждый предприниматель может применять различные варианты оплаты труда, которые соответствуют целям предприятия. Выделяют следующие системы оплаты труда:. Тарифная система совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда исходя из различий в сложности выполняемых работ и из условий труда, интенсивности и характера труда.

Она состоит из следующих основных элементов:. Различают единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих ЕТКС , квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих производственных отраслей КСД , квалификационный справочник должностей служащих бюджетной сферы.

ЕТКС служит для определения разрядов работ и рабочих. В большинстве отраслей промышленности работы подразделяются на шесть разрядов, в некоторых отраслях — на восемь.

ЕТКС дает возможность сопоставлять соизмерять разнообразные виды работ по степени их сложности, а следовательно, и по уровню квалификации. Тарифно-квалификационные справочники предусматривают применение тарифных ставок 1-го разряда и тарифных сеток. Тарифная ставка — это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Она определяет уровень оплаты труда, так как заработок работника прежде всего зависит от размера тарифной ставки 1-го разряда, которая рассчитывается из установленного минимального размера оплаты труда и продолжительности рабочего времени.

Тарифная ставка 1-го разряда может быть часовой, дневной и месячной. Месячная тарифная ставка 1-го разряда устанавливается в настоящее время в Единой тарифной системе оплаты труда работников учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании ЕТС и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, устанавливаемого в законодательном порядке. Тарифная сетка по оплате труда — инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности для различных групп работников — включает количество разрядов и соответствующие им тарифные коэффициенты.

Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы включает 18 разрядов, каждому из которых соответствует свой тарифный коэффициент по отношению к тарифной ставке 1-го разряда.

Система оплаты труда в структурных подразделениях ОАО «РЖД»

Необходимо произвести расчет заработной платы работников предприятия, провести анализ эффективности системы оплаты труда. Оплата труда представляет собой предусмотренное контрактом о найме денежное вознаграждение за соответствующую работу, которое устанавливается не ниже законодательно установленного минимума и регулируется коллективным договором[5]. Актуальность статьи весьма весома, поскольку для основной массы людей оплата труда является первоочередным источником дохода и от её размера зависит уровень жизни любого человек. В состав Открытого Акционерного Общества Российские Железные Дороги входит огромное количество филиалов и дочерних предприятий, в том числе Центральная дирекция инфраструктуры. В состав каждой дирекции в качестве органа управления входят службы, такие как автоматики и телемеханики служба Ш , вагонного хозяйства служба В , электрификации и электроснабжения служба Э и служба пути служба П , а так же дирекция по ремонту машин ДПМ. Каждая служба имеет в своем оперативном подчинении структурные подразделения, называемые дистанциями. Службы пути включает в себя наибольшее количество предприятий, называемых дистанциями пути ПЧ.

МЕТОДИКА РАСЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ВОАО «РЖД»

Моя страница? Новые сообщения. Мои приложения и игры. Мои настройки. Chinese Trad.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Элементарный расчет зарплаты для чайников

Дополнительные параметры Здравствуйте, гость Вход Регистрация. Трансляции на первом железнодорожном радио ведут:. Помощь Поиск Пользователи Календарь Искать только в этом форуме? Дополнительные параметры. Здравствуйте, гость Вход Регистрация. Дятлов Александр. Просмотр профиля.

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Данная Методика расчета заработной платы преподавателей учебных центров филиалов ОАО "РЖД" далее - Методика предназначена для обеспечения единого алгоритма автоматизации расчета заработной платы преподавателей учебных центров филиалов ОАО "РЖД" и их подразделений. Методика предназначена для использования в практической деятельности специалистами экономических отделов, специалистами по нормированию и оплате труда, работниками учебных центров профессиональных квалификаций, сотрудниками Департамента управления персоналом, а также иными причастными специалистами Компании. Настоящая Методика разработана в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации , Положением о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений открытого акционерного общества "Российские железные дороги" утв.

Анализ показателей труда и заработной платы эксплуатационного депо г. Туапсе ОАО "РЖД"

Глава 1 — Теоретические аспекты заработной платы………………………4. Список использованных источников……………………………………….. Приложение А ……………………………………………………………….. Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. Но это не обычный товар.

Список следующий:. При повременном заработке работник получает оклад, соответствующий своей должности. Оклад для каждой должности устанавливают штатным расписанием.

Методика расчета заработной платы преподавателей учебных центров филиалов ОАО "РЖД"

Последние новости за сегодня Что еще ищут пользователи Вакансия наладчик в твери Вакансии педагог в сургуте Вакансии водителя автомобиля в иваново Водитель в институт вакансии Вакансии электрика в беларуси Свежие вакансии краснодарский край каменщики монолитчики разнорабочие Вакансия водитель экспедитор на автомобиле компании Вакансии менеджера в отдел трейд ин Вакансия почтальона в омске Вакансии охранник в дзержинске нижегородской обл Вакансии водителя в коркино Вакансии педагога психолога в школу Официант москва вакансии с проживанием Водитель такси вакансии в твери Учитель логопед вакансии спб. Коды начисления заработной платы оао ржд Работа Заработок Курс спутник Работа в твери Работа в интернете Заработок в сети. Главная страница. Расчетный листок - Елена А. Порядок выплаты зарплаты - Елена А.

Она работает с понедельника по пятницу с 9 до 12 часов. Помимо основных социальных гарантий, в соответствии со статьей 48 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на получение квалифицированной юридической помощи. В случаях, предусмотренных законом, юридическая помощь оказывается бесплатно. В целом обеспечение доступа к бесплатной юридической помощи на территории Мурманской области осуществляется в соответствии с нормами Федерального закона от 21.

Бесплатная юридическая помощь в уголовном судопроизводстве оказывается в соответствии с Уголовно-процессуальным кодексом Российской Федерации.

В соответствии с законодательством о бесплатной юридической помощи любой гражданин вправе получить бесплатную юридическую помощь в виде устного и письменного консультирования в федеральных органах государственной власти, органах исполнительной власти Мурманской области и подведомственных им учреждениях, а также в органах управления государственных внебюджетных фондов, - по вопросам, относящимся к их компетенции, в порядке, установленном законодательством РФ для рассмотрения обращений граждан.

Отдельным, нижеперечисленным, категориям граждан оказываются все виды бесплатной юридической помощи адвокатами, являющимися участниками государственной системы бесплатной юридической помощи.

учет расчетов с бюджетом, органом соц. страхования, и пенсионным фондом РФ; Для учета личного состава и выплат заработной платы используют.

Наши специалисты, используя рамки заочной консультации, дадут полноценные ответы на все волнующие вас вопросы абсолютно безвозмездно. Если на данный момент вам нужен автоюрист в Москве, онлайн консультация бесплатно, то это чуть ли не единственный шанс воспользоваться помощью профессионала без промедления.

Никогда нельзя предсказать ситуацию, которая сложится на дороге.

Просмотры Бесплатные юридические услуги предоставляются нуждающимся группам граждан, которые не в состоянии оплатить работу частного юриста. Комментарии Ник: страховые компании аккредитованные втб 24 в 2019 году Своевременно полученные рекомендации от профессиональных юристов помогут быстро решить правовые вопросы различного уровня сложности.

Наши юристы по телефону гарантируют качественное решение юридических проблем. Полное соблюдение конфиденциальности Наши юристы по телефону гарантируют Вашу полную конфиденциальность. Быстро, без очередей и точно в срок Наши юристы по телефону работают во всех регионах России Получить юридическую консультацию Наш военный юрист перезвонит Вам в течение 10 минут Военный юрист.

Также можно задать вопрос и в форме консультанта внизу сайта. Не используйте не нормативную лексику, так как вопрос может быть не принят системой. Юрист ответ вам в ближайшее время, заполнять заявку повторно нет необходимости.

Это для удобства отслеживания всех прививок, а также владелец САМ может туда вносить данные о глистогоне или принимаемых препаратах(витамины, добавки и прочее). При утере такого документа он свободно покупается в любой вет.

А правительство не хочет объяснить, куда деваются деньги из России. И почему банки, в данном случае АТБ, под предварительством Вдовиным строят с разрешения ЦБ финансовую пирамиду.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно рассчитать аванс и зарплату за месяц
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. brinsyba

    Даже маразмом попахивает слегка, но без этого пост получился бы обыденным и скучным, как сотни остальных

  2. Сигизмунд

    Вебмастер и читатели играют в прятки. Все пишут и пишут, а администратор прячется как партизан.

  3. Аглая

    А это имеет аналог?

  4. Федосий

    жду продолжения поста… ;)