+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Трудовой кодекс суточный график работы

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Трудовой кодекс суточный график работы

Но им работник может распоряжаться по собственному усмотрению. В том числе и покинуть рабочее место. При суточном графике в силу специфики работы такая возможность у него чаще всего отсутствует. В этом случае законодательство гласит, что перерывы на еду и отдых должны быть включены в рабочее время и оплачиваться.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В настоящее время для некоторых профессий и должностей устанавливается 24 часовой рабочий график. В настоящее время Трудовой Кодекс такой график работы напрямую не регламентирует, но и не запрещает.

Суточный график работы трудовой кодекс время отдыха

Трое работников работают по сменному режиму сутки через двое, соответственно ведется суммированный учет рабочего времени, по предварительным подсчетам сверхурочные выходят за пределы необходимым часов в год. Я думаю можно сделать так: заключить трудовые договора с работниками с графиком "сутки через трое", а на четвертую ставку составить договор внутренненого совместительства с каждым работником по 0,33 ставки соответственно каждому.

На мой взгляд, нарушения уже здесь никакого не будет. Одно никак не могу сообразить, как вести учет рабочего времени? Может есть у кого мысли по этому поводу или кто-то сталкивался с подобной ситуацией?

Маскировка сверхурочных совместительством на "раз-два" распознается надзорными органами и ясно ими понимается как попытка ухудшить положение работника по сравнению с ТК.

Так что вы обречены на четвертого работника и доплату работникам до нормы часов или на вероятные штрафы в случае, если вскроется превышение предельного количества СУР. Я имею ввиду, к примеру работать у трех-четырех, а можно и более работадателей по 0,5 ставки совместителем и 1 ставка по основному можно, а 0,33 ставки у того же работадателя по этой же работе - нельзя, интересно получается.

А из ст. Кроме того, работать по основному 8 часов и у пяти других работодателей по 4 часа физически невозможно - в сутках только 24 часа, из них работнику нужно пару-тройку часов на отдых, на прием пищи и на перемещения. Ну а запрет введен именно для того, чтобы "умные" работодатели не маскировали сверхурочную работу совместительством, соблюдали гарантии и ограничения, установленные ТК оплата х 2 и часов.

Не знаю как в других отраслях, но в детсадах ДОУ нашего региона все контролирующие органы не обращают внимание на ситуацию описанную автором - почти во всех садах нянечки помощники воспитателей работают по 10 часов так как При приёме на работу им сразу говорят - или пишешь заявление с просьбой "поработать" или мы тебя не берём.

Не знаю как в других отраслях, но в детсадах ДОУ нашего региона все контролирующие органы не обращают внимание на ситуацию описанную автором - почти во всех садах нянечки помощники воспитателей работают по 10 часов так как Чушь какая то получается - особенность совместительства - это отсутствие совместительства. При приёме на работу им сразу говорят - или пишешь заявление с просьбой "поработать" или мы тебя не берём. Разве может отсутствие совместительства быть особенностью? В соответствии с этой статьей работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы как у того же работодателя в порядке внутреннего совместительства, так и или у другого работодателя в порядке внешнего совместительства.

При этом следует обратить внимание на то, что была признана утратившей силу статья 98 ТК РФ, в соответствии с которой до 6 октября года внутреннее совместительство разрешалось только по иной профессии должности , из-за чего работодатель не имел права привлекать для работы в порядке внутреннего совместительства работников по профессии и должности, имеющей такое же наименование.

Например, электрик не может по совместительству работать у того же РД электриком это та же работа , а плотником или сантехником - может, ибо это другая работа. Иди в ООО "Огонек" внешним совместителем, час езды на автобусе туда и час обратно, там требовался электрик. Так и наши работники, чем отдавать эту ставку кому-то, они бы с большим удовольствием бы разделили ее между собой.

А с другой стороны непорядочный работадатель мог и правда маскировать сверхурочные, но не все же такие. Сообщение отредактировал seregaohotnik: 16 Август - Тоже порассуждаю - никто не мешает работодателю назвать ту же работу другой - того же электрика - главным электриком, электромонтёром, ведущим электриком и т. Или уменьшиться, у них же смен в месяц будет меньше, короче запутался. Если бы в РФ были нормальные профсоюзы в данных отраслях - они бы уже давно обжаловали постановление Минтруда как противоречащее ТК.

Так часто делают когда нужно платить разную зарплату по одной должности. ТК позволил правительству разработать особенности работы по совместительству понятие чётко прописанное в ТК , а правительство вышло за рамки данного поручения - никто не разрешал правительству называть работу сверх нормы не совместительством. Какие правила использования этой самой не являющейся совместительством работы?

У Рима были и возможности и желание части граждан и элиты на разрушение Карфагена. Но у нас всё иначе - нет сколько либо значимой группы людей желающих что-то изменить и имеющих для этого кое какие возможности.

В тоталитарном и коррумпированном государстве юриспруденция должна применяться с учётом специфики политической системы. Так что я не верю что в обозримом будущем что либо измениться в сторону закона и здравого смысла.

Коллеги, у меня вот по поводу "другой работы" тоже возник вопрос - насколько "другой" она должна быть? Например гипотетически по основной - продавец отдела "бакалея", а по совместительству - продавец отдела "канцтовары" и всё это у одного работодателя?

Если в штатном расписании написаны разные должности профессии , есть различие в должностных обязанностях, требованиях к квалификации, умению - то работа однозначно другая. А сейчас каждый работодатель волен записывать в штатное расписание всё что угодно - восьмирукий семиног и семерукий восьминог - это уже разное.

У нас в стране до сих пор нет единого мнения что же такое трудовая функция - судебная практика мечется то в сторону фактических обязанностей, то в сторону названия так как Тоже порассуждаю - никто не мешает работодателю назвать ту же работу другой - того же электрика - главным электриком, электромонтёром, ведущим электриком и т. В должностных обязанностях напишите - периодический обход периметра объекта или ещё чего-то - автомобилей въезжающих, подвалов, крыш и т.

Или операторов разбейте на категории, разряды - работодатель нынче волен писать что хочет. На практике многие спасаются тем, что зачастую сутки через двое работают пенсионеры, соответственно, трудяццо они на основании срочных трудовых договоров, соответственно, от желающих продлить срок действия своего трудового договора можно требовать чего угодно.

Должность звучит: Оператор - работают 3 человека, допустим сделаем еще должность старший оператор, и что получится, каждый оператор будет еще и старшим на 0,33 ставки, тоже как-то смешно получается. Во-первых, если углубляццо в теорию, то в этом случае у оператора-сторожа оклад должен быть выше, иначе явная несоразмерность труда при равной оплате, что нарушает принцип "равная оплата за равный труд".

В должностные обязаннасти оператора входит еще и охрана объекта, может отсюда как-то плясать, то есть добавить должность сторожа Во-вторых, нечто особенное еще выдумать нужно, чтобы оно на правду было похоже. В противном случае искуственность создания новой должности будет слишком очевидна, а если учесть объем фактически выполняемых обязанностей при желании подтверждаемый объяснениями работников , то теоретическая вероятность признания этой лабуды притворством, покрывающим заведомое превышение лимита сверхурочных, все же существует.

Исходя из этих двух аргументов, при создании новой должности представляется наиболее разумным что-то от прежней трудовой функции отнять, а что-то прибавить. Если уж ставить вопрос о нарушении закона - то здесь вопрос о недопустимости такого рода совместительства встаёт, без всяких там сверхурочных.

При таком качестве закона никто не запрещает работодателю правоприменителю трактовать закон в таком вот свете. Но меня больше интересует необходимость такого вот ограничения права человека на свободное распоряжения своими способностями к труду. Если закон не запрещает работнику работать по 12 часов в сутки, причём и у того же работодателя, то почему такое вот избирательное ограничение на работу по той же работе?

Кстати, никто не мешает работодателю создать ещё и ООО с такими же абсолютно должностями и брать своих же работников по совместительству. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. При сменной работе одинаковые трудовые обязанности выполняют разные сотрудники группа сотрудников в две, три или четыре смены в сутки ст.

При составлении графика работы следует ли учитывать мнение представительного органа работников и в какой период следует ознакамливать с графиком работы работников? При этом выходные каждый раз выпадают на разные дни недели. То есть сотрудникам устанавливается режим работы, предусматривающий рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику ч.

Вводиться в действие график работ может приказом руководителя организации. Также следует при составлении графика учесть мнение представительного органа работников. Трудовой кодекс РФ не содержит норм, определяющих срок и форму ознакомления с графиками работ в отличие от графика сменности, а также необходимость его согласования с профсоюзом ч. Сказанное выше подтверждается и судебной практикой. Чтобы снизить риск судебных споров с работниками, а также избежать привлечения к ответственности рекомендуем применить в указанной ситуации ст.

Ведь если работник за учетный период отработает больше установленной нормы, то это время будет считаться сверхурочной работой. При суммированном учете рабочего времени учетный период не может превышать одного года ст. Таким образом, чтобы обеспечить круглосуточный режим работы без переработок!

Унифицированной формы графика сменности не существует. Поэтому составляется он каждой организацией самостоятельно.

Самое главное, чтобы в нем были указаны: Основные правила суточной работы по Трудовому Кодексу В настоящее время для некоторых профессий и должностей устанавливается 24 часовой рабочий график. В нашей компании принято решение ввести сменную работу. В настоящее время Трудовой Кодекс такой график работы напрямую не регламентирует, но и не запрещает.

Понятие суточный график работы Не каждый готов целые сутки работать Прежде всего, нужно отметить, что Трудовой Кодекс допускает установление рабочей смены больше чем нормальная продолжительность 8 часов в том случае если этого требует производственный процесс, либо специфика работы.

Рассмотрим, как правильно при таком графике учитывать рабочее время, оплачивать работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также часы работы в ночное время.

Уже работающим сотрудникам такие графики устанавливаются, если по каким-либо причинам дальнейшее применение обычных графиков затруднено или малоэффективно, а также когда переход на режимы гибкого рабочего времени обеспечивает более экономное его использование, повышает эффективность труда п.

Сменная работа Сменная работа — это работа в две, три или четыре смены ст. Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Теперь рассмотрим, какие дополнительные выплаты могут полагаться работнику, работающему по суточному графику. Сюда относятся: Как правило, доплата за ночные часы устанавливается в виде процентной надбавке к основной ставке за час. Оплата сверхурочных часов работы зависит от принятого учетного периода времени. Теперь давайте посмотрим, сколько сотрудников необходимо привлечь к этой работе: четыре или пять?

Таким образом, можно сделать вывод, что 24 часовая рабочая смена также разрешена. Суточный график предполагает непрерывное нахождение на рабочем месте в течение 24 часов, то есть он будет включать в себя как ночные так и дневные рабочие часы. Отдых при суточном графике работы Естественно, что при 24 часовой рабочей смене график работы будет отличаться от привычной 5 дневной недели с 8 часовым рабочим днем. Главная Кодексы Регистрация Войти. Просмотров: Категория: Акты.

Опубликовано: 10 авг Сутки через трое, график смен, табель учета рабочего времени "сутки. В связи с этим ТК разрешает совместительство только по другой регулярной работе ст. Образец трудового договора с охранником сутки через трое Ну а запрет введен именно для того, чтобы "умные" работодатели не маскировали сверхурочную работу совместительством, соблюдали гарантии и ограничения, установленные ТК оплата х 2 и часов.

Другая - это отличающаяся от той, которую имеет работник в качестве основной. Формально вроде бы работа другая, но как-то все равно сомнительно Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу - nalog.

В общем мне кажется что это не другая работа, хотя хотелось бы её таковой считать А почему? Это раньше - когда всё было привязано к ЕТКС возникали проблемы. У нас в стране до сих пор нет единого мнения что же такое трудовая функция - судебная практика мечется то в сторону фактических обязанностей, то в сторону названия так как Даже определения должность, профессия в законодательстве не определены.

Да и самого понятия - "другая работа", законодательство не раскрывает. Тоже порассуждаю - никто не мешает работодателю назвать ту же работу другой - того же электрика - главным электриком, электромонтёром, ведущим электриком и т.

Закон говорит про "другую работу" не раскрывая это понятие. Работа сутки через трое - советы 30 адвокатов и юристов Чтобы снизить риск судебных споров с работниками, а также избежать привлечения к ответственности рекомендуем применить в указанной ситуации ст.

А сверхурочная работа для каждого работника не должна превышать часов в год. Режим гибкого рабочего времени Режим рабочего времени, согласно ст.

График сутки через двое

Поэтому следует исходить не из еженедельной продолжительности рабочего времени, а использовать суммированный учет рабочего времени. Хотя, на наш взгляд, при таком режиме работы в качестве учетного целесообразно взять более длительный период например, год. Теперь давайте посмотрим, сколько сотрудников необходимо привлечь к этой работе: четыре или пять? Для этого вначале следует определить учетный период.

Трудовой кодекс сутки через трое

Самые распространенные на практике графики — это сутки через 2 и сутки через 3. При таких графиках происходит нарушение требования о часовой неделе, поэтому работодатель вводит суммированный учет времени, предусмотренный ст. Согласно ст. За учетный период может браться месяц, квартал, полгода, год. Брать в расчет отработанные часы больше чем за год законом не допускается для работников отрасли с вредными условиями пределом являются 3 месяца.

Согласно законодательству суточный режим работы допускается, если этого требует специфика предприятия. График обычно устанавливается работодателем — как правило, это сутки через двое или сутки через трое. Работников следует ознакомить с новым графиком работы не позднее, чем за месяц до его введения. К сожалению, некоторые работодатели нарушают это правило и переводят сотрудника на новый режим без предупреждения. В течение рабочей смены каждому сотруднику предоставляется время для обеда — в общей сложности около 1. Это личное время можно потратить на своё усмотрение. В данной статье подробно рассказывается что делать если работа сутки через двое законно ли это, и все что об этом надо знать.

Трое работников работают по сменному режиму сутки через двое, соответственно ведется суммированный учет рабочего времени, по предварительным подсчетам сверхурочные выходят за пределы необходимым часов в год. Я думаю можно сделать так: заключить трудовые договора с работниками с графиком "сутки через трое", а на четвертую ставку составить договор внутренненого совместительства с каждым работником по 0,33 ставки соответственно каждому.

Рабочий день не всегда длится 8 часов — иногда производственный процесс требует более продолжительной трудовой смены. Интересно, как относится к подобному графику Трудовой Кодекс? Согласно законодательству суточный режим работы допускается, если этого требует специфика предприятия.

Основные правила суточной работы по Трудовому Кодексу

Купить систему Заказать демоверсию. Режим рабочего времени. ТК РФ Статья Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст.

Графики выхода на работу сменности http: Усенко Елена, главный специалист сектора режимов труда, отдыха и норм труда Департамента заработной платы и условий труда Министерства социальной политики Украины, Ушакова Лилия, эксперт по вопросам оплаты труда Рассчитанная работодателем норма рабочего времени должна быть реализована работниками путем выхода на работу по графику работы сменности. Что нужно учесть при составлении такого графика?

Суточный график работы: отдых, оплата, тонкости организации

При таком режиме работы график должен составляться заранее и работник должен ознакомиться с ним не позднее, чем за месяц до его начала. Трудовой Кодекс также обязывает работодателя предоставлять работникам перерыв на отдых не менее получаса в течение нормальной продолжительности рабочего времени. Это время не включается в рабочее и оплате не подлежит. Как правило, доплата за ночные часы устанавливается в виде процентной надбавке к основной ставке за час. Это обязательная доплата. Оплата сверхурочных часов работы зависит от принятого учетного периода времени. Если это месяц, то подсчет и оплата должна производиться в конце каждого месяца.

Перерыв на сон при работе сутки трое

Кто имеет возможность консультировать по правовым проблемам в сети Интернет На коммерческих или бесплатных основаниях консультировать по вопросам законодательства Российской Федерации могут частные лица или юридические фирмы.

Как правильно задать запрос юристу Вопрос должен быть кратким, однако при этом в полной мере отображать суть проблемы. Порой в жизни нам необходима квалифицированная помощь юриста, а иногда такая необходимость возникает даже в ночное время. И сразу возникает вопрос, что делать. Юридическая консультация по телефону бесплатно круглосуточно может быть оказана по указанным ниже телефонам, кроме того вы можете заполнить специальную форму и указать свой вопрос юристу в нашем виджете и вам обязательно ответят.

Для удобства жители Санкт-Петербурга, Москвы и их областей могут позвонить для получения консультации по прямым номерам. Также для всех городов России у нас предусмотрен федеральный номер горячей линии.

Очень часто практикуются графики сутки через двое или сутки.

О круглосуточных дежурствах

Правовой центр "Юрдела" - это юристы по жилищным вопросам, недвижимости, наследственным и семейным делам, которые любят свою работу и на первый план ставят профессиональный интерес.

Основными услугами нашего правового центра являются консультации юриста и представление интересов в суде по гражданским делам: жилищным вопросам, арбитражным, семейным и наследственным делам, а также помощь по юридическому сопровождению сделок с недвижимостью. Бесплатные консультации юриста ведутся круглосуточно.

При суточном дежурстве время отдыха

Ежемесячно не хочу, знаю что будет очень мизерная сумма. Возник долг по кредиту, 46. Был суд, сейчас выплачиваю долг по исполнительному производству, оплатила уже больше половины. Месяц назад банк переуступил права коллекторскому агентству, которое снова подало в суд стребованием оплатить долг в полном размере, не учитывая предыдущих выплат, то есть 46.

Могу ли я на этом участке построить хозяйственный блок и какого он может быть предельно допустимого размера. Сделал замечание гражданину по поводу выгула собаки без поводка, из-за чего он напал на меня, нанес побои. Следственный комитет считает, что я не спецсубъект, т. Я подала на ежемесячную выплату с материнского капитала, мне пришёл отказ, так как наши доходы превышают норму.

Консультирует по вопросам ЖКХ, земельного права, недвижимости и жилищных условий. Задать вопрос можно через сайт или по телефону.

Особенностью предоставления наших юридических бесплатных услуг является абсолютная доступность для любого гражданина вне зависимости от его территориального положения, поскольку для получения консультации по любому юридическому или правовому вопросу достаточно просто набрать телефонный номер и дождаться ответа свободного юриста.

Мы гарантируем беспристрастный подход юриста к рассмотрению вопроса, с которым обращается клиент.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Беатриса

    Согласен, полезное сообщение

  2. Агафья

    вааааааа не то что улыбнуло оборвало полностью супер просто давай исчо

  3. Ферапонт

    Это мне совсем не подходит.